http://www.esp-izdat.ru
 
  (495) 504-18-33  
   
   
   


ЭКЦ Профессор
поиcк  
 
Архив Авторы Партнёры Реклама О проекте Контакты
Наши Услуги Консультационный центр
На сайте работает система коррекции ошибок. Обнаружив опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.
 
 
Вход для подписчиков
Свежий номер журнала
Архивные номера
Подписка на журнал
Подписка на рассылку
Заметки на полях


 
   
 
В курсе событий
Круглый стол
Управление предприятием
Производственные ресурсы
Инвестиции и инновации
Финансовые ресурсы
Налоги и право
Экономика отраслей и регионов
Проблема – решение
Личный кошелек
Образование и карьера
Электронные торги
Проблема - решение
Банковское обозрение

 
     
   
 
Аналитические обзоры
Мероприятия и конференции
Важные документы
Вопрос - Ответ
Рабочие шаблоны
Справочник
   Бухучет и налоги
   Кадры
   Предпринимательство
   Таможня
   Государство
Книги
Статьи
 
 

 
  Наши рассылки:

|
 
 
Рассылки Subscribe.Ru
Экономика предприятия - как повысить эффективность
Подписаться письмом
 
 


Вакансии

Что?
Должность, навыки, компания

Где?
Город, регион, округ


Вакансии
powered by Jobrapido

 
 
 
 



 
 
Rambler's Top100
 
 
www.webmoney.ru


 
 

 


 
Вопрос - Ответ >>




ГРАФИК РАБОТЫ «СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ». КАК ПРАВИЛЬНО НАЧИСЛИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ


Вопрос:

Как правильно начислить заработную плату штатным работникам охраны, работающим по графику сутки через трое?

Ответ:

В случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в организации может быть установлена сменная работа, при которой каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). На основании ст. 104 ТК РФ в отношении работников, работающих по сменному графику, в организации  в данном случае установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный месяц.

Обычно при суммированном учете рабочего времени применяется повременная система оплаты труда: устанавливается определенный размер часовой тарифной ставки или должностной оклад. Если установлена часовая тарифная ставка, то зарплата за месяц рассчитывается по формуле:

Зарплата – часовая тарифная ставка * количество часов, отработанных за месяц.

Если установлен должностной оклад, оплата производится согласно отработанному времени по формуле:

Зарплата = часовая тарифная ставка * количество часов, отработанных за месяц,

При этом часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяц по формуле:

Часовая тарифная ставка = Должностной оклад : Нормативное количество часов в месяце.

Выходными днями работников, работающих по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для них графику работы (ст. 11 ТК РФ). Таким образом, субботы и воскресенья, являющиеся рабочими днями по графику сменности, не являются для работника выходными днями.

Продолжительность рабочей смены работника в данном случае составляет 24 часа, соответственно, часть рабочего времени приходится на ночное время.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Коллективным договором организации может быть установлен иной размер повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Если за месяц количество отработанных конкретным работником часов по его графику работы превысило нормальную продолжительность рабочего времени за указанный месяц (176 часов), выявленная переработка согласно ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором.

На вопрос ответила Г.С.Макарова
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

ООО «Финансово-Стратегическая Компания»





Комментарии (20)

nik1-i17:46:29 09.02.2010
1час на обед входит в оплату суточной смены,илион не оплачивается?

Г.С.Макарова16:38:33 12.02.2010
Что касается обеденного перерыва, который не входит в рабочее время, то его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов согласно ч.1 ст.108 ТК РФ) зависят от конкретных условий работы. Если по условиям работы обеденный перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы работник мог поесть непосредственно на рабочем месте. Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства. Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и т.д. По общему правилу время перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работник вправе использовать его по своему усмотрению. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно (т.е. они не могут предоставляться с освобождением от работы), работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Другими словами, в таких случаях, в отличие от общего правила, закрепленного в ч. 1 данной статьи, перерывы будут включаться в рабочее время, а, следовательно и оплачиваться.

Юрий11:10:34 17.02.2010
Помогите разобраться. Я работаю сторожем со сменным графиком работы смена через 2, при этом если смена попадает на буденный день то работаю с 18:00 до 8:00, а если смена попадает на выходной день (суббота и воскресенье) то с 8:00 до 8:00 (т.е. сутки). Оплата согласно установленному окладу. В январе у меня вышло 2 суток и 16 часов празничных дней (т.е. 66 часов), а оплатили мне их всего лишь по 8 часов (т.е. всего 24 часа) ссылаясь на то что все остальные часы якобы оплачиваться не должны... Правильно ли мне расчитали оплату праздничных дней, и если нет то куда можно пожаловаться? За ранее Спасибо!

Главный редактор23:13:14 18.02.2010
Уважаемый, Юрий. Мы передали Ваш вопрос нашему ведущему эксперту Галине Макаровой и она в самое ближайшее время ответит на волнующий Вас вопрос. С уважением, главный редактор портала Яковлева Ирина.

Галина Макарова22:14:43 20.02.2010
К сожалению, Вы не написали, установлена ли в вашей организации сменная работа, при которой работники работают в соответствии с графиком сменности. При этом ведется суммированный учет рабочего времени на основании ч. 1 ст. 104 ТК РФ, который в организации устанавливается либо коллективным договором, либо другим локальным нормативным актом. Учетный период организация устанавливает самостоятельно. При суммированном учете рабочего времени, когда работнику установлен месячный оклад (как в Вашем случае), начисление заработной платы производится исходя из месячного оклада, если работник отработал все смены в соответствии с графиком. При не полностью отработанном месяце необходимо рассчитать часовую ставку. При этом часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормативного количества рабочих часов в месяце. Т. е. часовая тарифная ставка = оклад / нормативное количество рабочих часов в месяце. Для определения нормативного количества рабочих часов в месяце могут применяться несколько вариантов. Для примера пусть это будет норма рабочих часов в конкретном месяце. И еще заметим, что порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен, поэтому здесь надо смотреть, как в Вашем коллективном договоре или положении об оплате труда это закреплено. Далее. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отметим, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации на основании ч. 3 ст. 154 ТК РФ коллективным договором Вашей организации может быть установлен другой размер. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Пример расчета: пусть работнику организации установлен оклад в размере 10 000 руб. за месяц. В январе он отработал 64 часа, из них 16 часов в ночное время, 16 часов в праздничные дни. В январе норма продолжительности рабочего времени 128 часов. Определим часовую тарифную ставку: 78,12 руб. (10 000 руб. : 128 ч.). Доплата за работу в праздничные дни составит 1250 руб. (78,12 руб. x 16 ч.). За работу в ночное время 250 руб. (78,12 руб. * 16 * 20%). Таким образом, заработная плата за январь будет 6500 руб. (10 000 руб./128*64 + 1250 + 250 руб.).

nik1-i14:34:25 23.03.2010
Все время на суточной смене мы находимся внутри объекта, точнее на постах. На обед ходим по очереди, дожидаясь подмену, то есть обеденное время не определено, во время обеда нас не разоружают (обедаем с оружием, в полной боевой готовности) и с объекта уходить запрещено. Обеденный 1 час нам не оплачивают. Правомерно ли это?

Галина12:03:32 23.04.2010
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерывы будут включаться в рабочее время и оплачиваться. Другими словами, если Ваша смена длится, например, 12 часов и оплачивается за 12 часов работы, то, согласитесь, Ваше обеденное время оплачивается. Но если в течение рабочего дня или смены сотрудникам предоставляются перерывы для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые в рабочее время не включаются, то есть более вашей смены (12 часов), то это время и не оплачивается (ст. 108 ТК РФ).

сергей12:11:36 18.01.2012
Я работаю сутки четверо но при этом я выхожу в дневную смену у меня выходит 216 часов в месяц.Оплата в час 21.040рублей.Законно ли это?И подскажите какая должна быть зарплата при таком графике?

оксана12:33:07 12.06.2012
Я работаю сутки через трое.Мне в расчётке ставят норму часов 184.Законно ли это?

СВЕТЛАНА21:55:19 29.06.2012
РАБОТАЕМ ПО 300 С ЛИШНИМ ЧАСОВ В МЕСЯЦ-ЗАР ПЛАТА НЕ ПРЕВЫШАЕТ 20000 ТЫС РУБ ЗАКОННО ЛИ ЭТО?

елена10:13:35 30.07.2012
У нас четверо лаборантов,работаем сутки через трое.Если один уходит в отпуск или болеет-сутки через двое.Получается намного больше нормы за месяц.В расчетке ставят нсрму месячную и оплачивают только ее.120 часов переработки оплачивают только за 1 квартал,потом,говорят,больше не положено.Дополнительного работника нет по штату,подменить некем.Какой можно найти выход в данной ситуации?

владимир15:42:51 03.01.2013
работаю охранником сутки чрез трое.для того чтобы не платить переработку у нас ввели совместительство пониже оплачиваему тарифу законно это или нет?

Ольга15:38:22 19.03.2013
Добрый день. Я работаю администратором в гостинице сутки через трое (с 7 до 7 утра). В графике работы нам ставят 15 и 7 часов (т.е. оплачивают 22 часа), причем из них только 7 часов оплачивают как ночные. На мой вопрос: почему нам оплачивают только 7 часов ночных из 8-ми, был получен ответ директора: суммированный учет рабочего времени предполагает 2 часа отдыха, поэтому они вычитаются из ночных, т.к. в это время мы спим. Законно ли это, ведь все это время мы дежурим и по местным нормативным актам не имеем права покидать рабочее место. Мы готовы и ночью селить гостей, но зачастую администрация не обеспечивает нас работой в ночное время, т.к. основной заезд и выезд клиентов происходит, как правило, утром и вечером. Спасибо

Света16:25:08 21.03.2013
Добрый день! Я работаю в охранной фирме оператором, устроена официально, график сутки через трое. Как мне объяснили, начисление зарплаты делается так: нам выделена определенная сумма денег на 4-х операторов, это 4000 грн. Эти 4000 они делят на количество дней в месяце. В итоге получается сумма за смену. Затем эту сумму они умножают на кол-во смен в месяц. Выходит к примеру 1032 грн (если 31 день). Но мы ведь устроены официально! Тем более выплачивают нам з\п за руки, и мы даже не расписываемся в ведомости! А просто на маленькой бумажечке, где напечатана моя з/п и я ставлю подпись что получила ее. И все! Хотя если я устроена официально, то должна предоставятся ведомость о вычислениях в Пенсионный Фонд и налоговую..что за бред?! Правда мне так и не сказали сколько нам часов начисляют, хотя должны сутки...мы с 10 до 10 работаем. Почасовой тариф сейчас 7,30. Это вообще нормально или нет??? Как заставить работодателя платить минимальную?

николай19:05:39 24.03.2013
работаем по графику сутки трое прошу написать оплату (35,3 р. час. тар.встаки) работы штатного рассписания,а отсутствия одного работника т.е из-за болезни работника,часовая нагрузка возврастает в два раза т.е. 18 час. имеет ли организация доплачивать дополнительную нагруку в отсутствии работника.

Юрий06:44:40 12.04.2013
Здравствуйте.Я работал охранником,написал заявление на расчет.Дату увольнения мне поставили тем днем,когда я пришел после суток.Правомерно ли это?

сергей20:12:19 11.05.2013
здравствуйте.я устроился в "нии психиатрии" сантехником. у нас стационар на платной основе.хотелось узнать правда что в таких заведениях дежурство должно быть сутки-четверо? спасибо.

Антон.19:19:40 04.08.2013
Я работаю в чп, сутки через трое и нам платят зарплате 48ооо ПРАВОМЕРНО ЛИ ПОСТУПАЕТ НАШ РАБОТОДАТЕЛЬ ТАК КАК У НАС В СТРАНЕ 5200 МИНЕ МАЛКА.

александр 16:45:13 22.01.2014
здравствуйте помогите мне пожалуйста такая ситуация я работаю сутки через троя пожарным в в/ч у меня оклад 5934р.приходит лицевой счёт и там вижу что оклад урезан на 300 рублей причём у всей смены такое можно делать бухгалтеру который начисляет, следующий месяц снова нормальна приходит зарплата, так-как она урезала оклад и все надбавки меньше

Елена21:58:42 27.05.2014
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста,работаю на Азс сутки через трое,зароботную плату всем сравнили кто отработал 7 смен - 20000т.р. и кто отработал 8 смен ему так же заплатят 20000т.р. можно ли так сравнивать или нельзя???? Срочно надо,помогите(

Добавить комментарий >>





Обсудить в форуме

Подписка на рассылку
 

 


 
Сервисы подписчиков
Подписка на журнал

 
   
Новости портала
18.11.2013
ИТОГОВЫЙ ДОКУМЕНТ Российско-германско-нидерландской конференции молодых ученых-соотечественников
17.04.2013
Результаты открытого конкурса
11.04.2013
Наше сотрудничество с Институтом "ИТКОР" продолжается

Остальные новости >>
   
Новости бизнеса
13.04.2013
«Связной» намерен провести частное размещение акций
13.04.2013
Yahoo одобрил поглощение блогплатформы Tumblr
11.04.2013
Московский Кредитный Банк кредитует «Аптечную сеть 36,6»

Остальные новости >>
   
Новости экономики
02.12.2013
ИТОГОВЫЙ ДОКУМЕНТ Российско-германско-нидерландской конференция молодых ученых-соотечественников
27.05.2013
«Роснефть» и «Газпром» претендуют на одинаковые участки арктического шельфа
25.04.2013
Рост ВВП России в первом квартале 2013 меньше, чем прогнозировал Росстат

Остальные новости >>
   
Новости законодательства
09.04.2013
Приказ Минюста России от 07.05.2013 N 68 "Об определении форм документов, представляемых в Министерство юстиции Российской Федерации и его территориальные органы для государственной регистрации некоммерческих организаций" Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2013 N 28391.
07.04.2013
Приказ ФАС России от 06.03.2013 N 115/13 "Об утверждении административного регламента Федеральной антимонопольной службы по предоставлению государственной услуги по подготовке, подписанию в соответствии с решением Правительственной комиссии по контролю за осуществлением иностранных инвестиций в Российской Федерации соглашения с иностранным инвестором либо юридическим или физическим лицом, входящим в группу лиц, в которую входит иностранный инвестор, об обеспечении выполнения им определенных обязательств при намерении такого иностранного инвестора либо юридического или физического лица совершить сделку или установить контроль над хозяйственным обществом, имеющим стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства, и оформлению решения о предварительном согласовании сделки или о согласовании установления контроля либо об отказе в таком согласовании соответственно при наличии либо отсутствии подписанного с заявителем соглашения об обеспечении выполнения им определенных обязательств" Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2013 N 28384.
05.04.2013
Приказ Минтруда России от 29.01.2013 N 34н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации" Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2013 N 28377.

Остальные новости >>
   
Персона
25.03.2013
Сын Президента ОАК - Артем Погосян
18.03.2013
Владелец империи Дизель
14.03.2013
Ахмед Билалов - бывший председатель совета директоров «Курортов Северного Кавказа»

Остальные новости >>
   
Новости образования и науки
10.04.2013
Состоялся брифинг по вопросам установления контрольных цифр приёма граждан
06.04.2013
Утверждена Концепция «Исследования и разработки по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса России на 2014-2020 годы»
04.04.2013
В Минообрнауки принята образовательная программа повышения квалификации «Подготовка управленческих кадров в сфере привлечения инвестиций»

Остальные новости >>
   
Новости финансов
27.05.2013
Немецкая экономика находится в «мягкой рецессии»
27.04.2013
В Греции разработан очередной план спасения финансовых средств
02.04.2013
Определена задача номер один для нового премьер-министра Италии

Остальные новости >>
   


     



 

 

 

Соглашение с пользователем

Copyright © '2009 ООО "ФСК"

На сайте работет система коррекции ошибок. Обнаружив опечатку в тексте, выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

Продвижение сайтов в короткие сроки.